Gestão de gente,
loja por loja,
num sistema só
90 funções para tirar o RH da planilha e do papel, do anúncio da vaga até a saída do colaborador, em todas as unidades da rede.
Gente da casa
O RH da rede trabalha hoje em planilha, papel e WhatsApp.
Isso não é falha de time, é falta de ferramenta. O resultado aparece sempre nos mesmos lugares: vaga que demora a fechar, admissão que atrasa por documento, treinamento que ninguém comprova, prazo legal que vence sem aviso e um turnover que a casa mede mas não explica.
Este documento lista tudo que dá para ser feito. São 90 funções em 9 módulos, cobrindo o ciclo inteiro do colaborador. Não precisa começar por tudo: a última tela mostra por onde a gente começaria.
Sete etapas, e a mesma roda girando
A dor do RH de supermercado não está numa etapa só. Ela nasce em uma e cobra a conta na outra, e é por isso que as 90 funções deste documento cobrem o ciclo inteiro.
Atrair
a vaga não é evento, é esteira
Escolher
o erro aqui só aparece no terceiro mês
Admitir
prazo e papelada, onde mora a multa
Formar
quem ensina hoje é o colega do lado
Operar
o dia a dia que consome o RH inteiro
Desenvolver
ninguém sai por salário, sai sem ver futuro
Desligar
a fatura de tudo que veio antes
Resolver só o começo não para a roda.
E na prática, é isto aqui
Do lado esquerdo, o painel que o RH e a diretoria abrem no computador. Do lado direito, o que o colaborador da loja vê no próprio celular, sem instalar nada.
Atrair
vagas e candidatos
Escolher
seleção com critério
Admitir
admissão digital
Formar
treinamento e integração
Operar
a rotina da loja
Atender
autoatendimento do colaborador
Desenvolver
carreira e desempenho
Desligar
saída e retenção
Enxergar
o painel da diretoria
Não precisa ser tudo, e não precisa ser agora
A ordem abaixo é a que a gente recomenda: começa pelo que devolve tempo à equipe do RH já no primeiro mês, e só depois avança para o que exige mudança de rotina na loja.
O que para a dor de hoje
Admissão digital, prontuário do colaborador, autoatendimento no celular e o painel de quadro e de turnover. É o que tira o RH do papel e devolve o tempo da equipe já no primeiro mês.
O que organiza a casa
Vagas e seleção com critério, integração e trilha por função, escala e absenteísmo à vista de todo mundo. É o que faz a rede inteira operar do mesmo jeito, loja por loja.
O que faz crescer
Carreira, avaliação, sucessão, alerta de risco de saída e o painel completo para a diretoria. É o que transforma o RH de área que apaga incêndio em área que decide.
Lugar de quem faz
com o coração.
Quem cuida de gente merece uma ferramenta à altura. A lista está aberta: escolha o que dói mais hoje, e a gente começa por aí.